El modelo educativo de Jesuitak Donostia tiene identidad propia: educamos en valores.
Nuestro objetivo es implicar a alumnos y alumnas para que se conviertan en agentes activos en la construcción de un mundo mejor. En concreto, nuestro modelo educativo se basa en las 5Cs: consciencia, competencia, compromiso, compasión y creatividad.
¿Quieres saber por qué? No te pierdas el siguiente vídeo:
Nuestro modelo pedagógico busca garantizar un aprendizaje personalizado y para ello apostamos por un modelo que refuerce la autonomía del alumnado. Por eso hemos investigado y profundizado en que el alumno o alumna sea protagonista en su proceso de aprendizaje, y hemos creado las herramientas y el contenido que lo hacen posible.
En el siguiente vídeo hemos recogido cómo hemos llevado a cabo este proceso y cómo lo trabajamos cada día.
En Jesuitak Donostia creemos que, para la transformación del colegio, es necesario el trabajo en equipo y la implicación de la comunidad educativa. Por ello, hemos diseñado una metodología compartida que fomenta el trabajo en equipo: proyectos APP.
De esta metodología han nacido, entre otras cosas, el nuevo modelo pedagógico y los espacios de Educación primaria, el modelo educativo de toda la ESO y los espacios en el primer curso, la implantación del proyecto Mahi mahi en el comedor…
En el siguiente vídeo hemos recogido todos los detalles sobre nuestra metodología y lo hemos hecho de la mano de algunas de las protagonistas de nuestra comunidad educativa que, cada día, trabajan con ella.
Si quieres más información sobre los proyectos APP o algún otro proyecto o si directamente quieres conocer nuestro centro, escríbenos a matrikulazioa@donostiajesuitak.org y solicita tu cita. Este año estamos realizando entrevistas individuales con las familias.
El Departamento de Educación del Gobierno Vasco ha publicado la fecha oficial de matriculación para el curso 2021-2022 en Educación Infantil, Primaria y Secundaria Obligatoria. Será del 18 al 29 de enero, tanto online como de manera presencial en el centro educativo. En el primer caso, el plazo será hasta las 24:00 horas del día 29 de enero de 2021.
Tanto las fechas como toda la información sobre la documentación a presentar está disponible en el siguiente enlace.
Por otro lado, y debido a la situación generada por la COVID-19, este año estamos llevando a cabo entrevistas personalizadas con todas las personas que desean conocer nuestro proyecto educativo propio. Únicamente es necesario realizar la correspondiente solicitud enviando un mensaje a matrikulazioa@donostiajesuitak.org y nos pondremos en contacto para cerrar el día y la hora.
En caso de querer realizar directamente la prematrícula en nuestro centro, tan solo es necesario completar el siguiente formulario online.
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres establece que la igualdad de oportunidades debe ser un principio estratégico de todas las organizaciones.
El Colegio San Ignacio de Loyola -Jesuitak Donostia declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización. En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta organización asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo».
Así, el Código de Conducta de la Compañía de Jesús declara, entre los comportamientos de la institución con sus Empleados y Empleadas y Colaboradores y Colaboradoras, el «trato digno y respetuoso con las personas, así como el rechazo de cualquier actitud vejatoria o discriminatoria, constituyen un principio básico e irrenunciable de actuación. Ninguna persona será discriminada, desfavorecida o beneficiada en el empleo por su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, enfermedad o discapacidad física o psíquica, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores o por el uso de cualquier lengua que sea oficial dentro de cada Comunidad Autónoma según la legislación establecida, atendidas las circunstancias de cada caso”.
Asimismo, el Código de Conducta de la Compañía de Jesús indica que «se promoverá la vida de familia de los empleados y empleadas. En la medida de lo posible, se habilitarán los cauces necesarios para facilitar la ayuda adecuada (horarios, días festivos, reducciones de jornada o cualquier otra medida de análogo efecto) a quienes tengan a su cargo hijas/os menores o familiares con discapacidad o enfermedades graves», lo cual implica que, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación atienden este principio.
Por otro lado, el Reglamento de Régimen Interior de Jesuitak Donostia define que son normas de convivencia del centro «el respeto al proceso de desarrollo integral de las personas y a la no discriminación».
Los principios enunciados se llevan a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad y, en este momento, mediante la implantación de un plan de igualdad que busca mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en el Colegio San Ignacio de Loyola – Donostia Jesuitak y, a través de ello, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la organización acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Jon Mirena Arruti Irastorza
Director General
Este año sentimos, más que nuca, la necesidad de repartir ilusión y esperanza en nuestro entorno y, por ello, nos hemos sumado a la invitación que desde la parroquia de San Ignacio nos han realizado bajo el lema “Mariak bezala, Zu onartu, Jesus”.
La iniciativa tiene como objetivo acoger a los y las migrantes de la parroquia San Ignacio y a sus familias y, para ello, os agradeceríamos que todas las personas que formáis parte de la comunidad educativa de Jesuitak Donostia participéis en esta campaña con los productos que podáis aportar: mascarillas, dulces, gel, champú, hidrogel, pasta de dientes, compresas, tampones, pañales…
Los productos podéis depositarlos en las cajas que hemos habilitado para tal efecto en la sala de profesores.
En el siguiente enlace podéis visualizar el vídeo que nos han enviado desde la parroquia de San Ignacio.
